淄博铝皮保温厂家 AI到岗我下岗：牛马贬值、洗中层，应届生成了AI助手

AI 风口下，牛马们加快贬值、出局。

采写 / 魏然

编著 / 万天南

2026 年开年，是 AI 大年。它曾是 PPT 里的异日，是趋势，是风口，如今，却酿成了工东谈主的胁迫。

近日，好意思国金融科技公司 Block 书记目标裁人约 40，过 4000 名职工。讽刺又虐待的是，该公司功绩远预期，裁人旨趣是" AI 用具已撑持小团队完成产出"。

这破了曩昔"公司赢利就不裁人"的老礼貌，建立了新逻辑：只消 AI 干得好，东谈主即是老本。

首创东谈主直言，异日年大多数公司齐会仿 Block 大裁人。

当、不知疲劳的" AI 同事"到岗，那些曾以为手抓技之长便能迟滞生的东谈主，忽然惊觉我正精炼速"贬值"。这不是某个行业的特例，是个时期的阵痛。

01 立春裁人：AI 上岗，职工离场

2 月 4 日，立春。

下昼，空气黏重。圳国企的外包形态组，司理把 95 后女孩七七叫到边，语气安心："甲决定了，公司不需要你了。"旨趣无极，但提到了" AI 用得不好"。

七七脑子"嗡"的声，先是盛怒，接着竟松了语气。也好，总算限定了。

这是她 2025 年换的四份责任。前几份与电商、新媒体研究，每次离开，似乎齐沾点"降本增"和" AI "的气息。

旧年 12 月 1 日，她入职这 AI 短剧公司，以为终于收拢了 AI 时期的"救命稻草"。

后果，手抓 9 年录像和编著训诫的她，却被陈说不需要拍摄，素材全靠 AI 生成。

她的岗亭叫" AI 特师"，每天的责任即是对着 AI 用具"抽卡"，遍遍修改领导词，直到生成作风统的。公司对入职的新职工莫得培训，仅仅发来陶冶，二天就要她产出"电影感画面"。

月薪从前几份责任的 1 万，降到 8000。每晚 7 点半放工，但为了能把活干好，她得加班到 10 点半，加班费小时 20 块。"司理说，多只算俩小时，我每天得费加班小时。"

可再何如起劲，七七也难逃被裁红运。"雇主合计，我还不如个会用 AI，只消 4000 块的实习生。"

9 年的时期，就像抓不住的沙，在 AI 的风口里快速流散。七七迷濛了。

相通是二月份的个责任日。

北京金融科技公司，95 后女孩小艾，被叫进了间窄小的洽谈室。

"异日许多责任用 AI 替代，很缺憾，咱们不成起同事了。"语气透着冷淡。

"好，那咱们谈谈抵偿。"小艾也至极冷静。她明晰知谈公司的算盘：个刚毕业的初职工加 AI，老本不到她半，却能完成大部分写作、研究责任。

2025 年 3 月，她插足这上市科技公司部，年薪 30 多万。她以为凭借我方出的才调，不错在这公司迟滞干几年。后果，没熬过 2026 年立春。

AI "到岗"之后，而她算作中层的价值——策略、资源、风控，在雇主的"价比"天平上，变得浑沌。

她说，" AI 用具，让东谈主里的共计变得赤裸。"

后，她拿着" N+1 "的补偿，离开了那座档写字楼。

筱筱的去职淄博铝皮保温厂家，则带着股乖张的烟火气。本年 1 月底，她和另外两位案牍同事，在试用期尾声被"化"。

筱筱在南京养生公司总部负责广。被裁的火索是，雇主对小红书运营不悦，认为他们"不会用 AI "。骨子上，她早就熟习使用 AI，可 AI 生成的东西，要么是词采丽都的概述妄言，要么根底讲不明晰那些玄而又玄的居品旨趣。

可雇主是 AI 的"狂热信徒"。"他听风即是雨，开会说你们以后齐得被 AI 替代，须提率，天给我写几百条规案。"

被裁前天，东谈主事找筱筱话语，无情她从双休的岗，转去单休的招商岗。筱筱拒了，她知谈，这非是缓兵之计，终后果如故被裁。

乖张的是，案牍岗沿路被裁，责任竟叮咛给东谈主事部个根底不会写作的 HR。"雇主合计只消给 AI 下指示，写作太节略了。"那位 HR 暗里向筱筱牢骚，"责任量翻倍，工资分没加。"

七七、小艾、筱筱的碰到，在酬酢媒体上有许多。

位叫"愚公"的网友说，"我 30 岁，春节前被裁了，雇主说，再招几个会 AI 的大学生就行。"还有个叫"小铁匠"的才略员感叹我方快休闲了，"很可怕，我 3 天的活，AI 不到 10 分钟干完。"。

02 实习生的梦魇："低廉"者转正

薪的中层不受待见，实习生却受接待了。00 后女孩翩翩，即是"受益者"。

两个月前，她在长沙 AI 短剧公司资格了大裁人。"年前咱们制作部 40 多东谈主，办公室至极侵略，同事还种了许多绿植，切勃勃期望。"年后转头，办公室空了泰半，20 多个作念编著的同事隐匿了。

她被留住的旨趣，乖张又可悲："因为我低廉啊，还没转正，实习工资 3000 "。被裁的老职工月薪精深在六七千元。

可留住，却不料味着落拓。

曩昔，短剧制作历程缜密：脚本、分镜、文生图、图生、编著、审核。贫寒的头两集，能磨 4、5 天。当今，历程被压成根线：AI 跑脚本 -> AI 生成领导词 ->AI 生成镜头 -> 丢进剪映编著。

翩翩的责任从只管生成素材，酿成"跑全历程"。雇主的条目，也从"天出集"酿成"天产出四、五集剪好的"。每天闲坐 10 多小时，腰酸背痛。

责任又忙又累，翩翩却并不领路，每天心慌慌，算算日子，我方也快转正了，无意转正之日即是被裁之时。"公司好几个老职工到 3 个月也没转，还说要降薪，揣度想让他们我方走。"

七七和筱筱，齐是在三个月转正门槛前被裁的。七七入职时谈的工资是 8000 元，实习期不折。她其后想，这无意即是她被裁的原因，公司招个会 AI 的实习生只消 4000 元。

筱筱也样，入职时跟雇主谈，试用期不袭取折，工资 10000 元。被裁前，她离转正不到周。其后，她从东谈主事那传奇，许多职工齐在试用期后关头被裁。而荫藏在"不符公司条目"背后的确切原因即是，"认为有 AI 就行了"。

据《2025 雇佣关系趋势论说》通晓，铁皮保温施工10.3 的职场东谈主场地企业已部署"数字职工"，47.4 用于面向客户的频交互场景 ( 如直播购、智能客服、捏造助手 ) ；39.4 承担 HR、财务、法务等中后台历程自动化任务；34.7 能涉猎数据分析与战术模拟等阶域。

03 中层加快贬值，AI 有价比

AI 的冲击波，冲击猛的可能是中层。

名校毕业的小艾，在央媒考研过，也干过大厂 PR 过，正本应该很手。但在 AI 的新语境下，她的才调被重新揣测。

"实施，不值钱了。"她冷静地理解我方，" AI 不错作念得好。"

她铭刻公司 CTO 在次里面会议上勾画异日图景：以后公司只留住两类东谈主，是能快速上手 AI 用具的初职工；二是作念向谋略的有谋略者。中间的握住岗、岗，全，因为价比不。AI 月费几百块，初职工月薪几千，远低于个月薪几万元的资中层。

以前，她破钞 3-4 天时刻，采访、磨出篇好稿子。当今，AI 几秒就能生成篇结构完满、辞藻丽都的新闻稿。公司官网改版，传统模式需数十万预算，两个月才能完成。当今，AI 上昼就能搭出框架。

小艾很快更正心态："不成再低老本内讧了。要去作念值钱、法被替代的事。"

什么是法替代的？她总结：维的战术念念考、冲破创意、复杂的东谈主际与资源协作、对风险的预判把控。

比如，她能措置难搞的媒体，对直言"是看你的颜面，才给你们公司作念宣传"；她能统筹数万职工范围业务线的需求；她能制定耐久策略。这些，是目下的"初岗 +AI "难以复制的。仅仅，这部单干作，在她被裁时，叮咛给了别的握住者。

公司认为，身为中层的小艾，写作、基础研究、处表面说这类实施的活，给个会下 AI 指示的大学生就行。年薪 30 多万的小艾，莫得带来平等的"率倍增"。中层的承前启后、细化握住、训诫传承，在追求致"价比"确当下，变得无语。

筱筱去职后，她之前场地的部，半年"大换"。垄断、新媒体垄断等中层，也在 AI 轰动中离开。公司不竭招新东谈主，全是低底薪，老职工被降薪或逼走。

过往的训诫，曩昔不错换取薪，如今在 AI 的率眼前，成了先被铁心的老本。

联系人：何经理

小艾大的觉悟即是，须要熟习独霸 AI，再从"具体何如作念"的实施念念维，跃升到"什么事值得作念、为什么作念、关键节点若何把控"的握住和策略念念维。但她也建议，论是入职下层如故中层，公司好能给新职工进行与本奇迹务干系的 AI 培训，或者给个自学的缓冲期。

筱筱和七七也有相通的观念，公司莫得给任何缓冲时刻，AI 来，雇主就但愿职工立马熟习欺骗。

据智联招聘调研数据通晓，69.9 的职场东谈主但愿企业强化" AI 与本职责任的结应用"培训，54.1 的职场东谈主但愿企业开展" AI 用具使用"培训，三成职场东谈主对" AI 技术设备"培训趣味浓厚。

04 工东谈主与 AI 的竞长跑

当下的 AI，还远不够。

论是七七如故翩翩，吐槽 AI "智障"是泛泛。

翩翩说，AI 拉了握住者对"率"的遐想，雇主对 AI 有种神话般的期待。"他认为每个镜头齐能用 AI 键生成，但 AI 常‘弱智’到让东谈主语：倏得换东谈主、东谈主倏得飞起、2D 变 3D…… 触及平台功令的明锐内容，斗、腥至极难生成。""咱们莫得修改脚本的权限，只可加班，不停换领导词去试，直到碰上个强迫能用的。"

"当今即是活水线走量。明明是用 AI 作念的，雇主又但愿作念得不那么机械。"七七以前作念编著，隆重东谈主物站位、分镜好意思感、口型对上、不成穿帮。"当今这些齐不需要了，只消台词和画面好像对得上就行。"

之前作念漫剧的七七，也常碰到 AI 的逻辑硬伤，门比东谈主矮、男女主样、手部污蔑变形。七七说，"这些得花多半时刻反复生成、筛选、微调。致使用 AI 次次去反领导词，不然出来的画面，作风就会割裂，不统。"

在筱筱责任的养生公司，AI 被用来批量生成丽都、概述致使编造的"用户案例"和"业旨趣"。这让有过记者资格，慑服内容须"基于事实"的筱筱很凄惨。"有次要写用户响应稿，我要去采访，雇主说，无谓采访，让 AI 给你编。"

筱筱拒了。在她看来，医疗、养生这些需要至极严谨的域，铺张 AI 生成内容，风险盛大。AI 能写成"永久正确"的文本，却法为确切和良心负责。

许多被留住的职工，困顿地上演" AI 质检员"、"领导词工程师"、" Bug 辅助师"。责任毫创造快感，唯有无尽无休的修改和来自甲的谈论。

尽管 AI 裂缝百出，但通盘东谈主齐有种刻的危急感：AI 跑得太快了。

七七看到新的 AI 编著用具发布，心头紧："此次怕是果然要休闲了"。

着名博主影视飓风首创东谈主 Tim 在中颂赞，AI 大模子 Seedance2.0 还是让传统影视插足"倒计时"。以前东谈主类引以为傲的分镜念念维、演才调、编著节律，AI 驱动逐步掌抓了。

"还能且归吗？"

夜东谈主静时，七七、小艾、筱筱、翩翩齐会缅怀"前 AI 时期"。

七七缅怀在母婴公司作念广时，团队起原脑风暴，实地采访宝妈，用业相机用心去拍摄图片，花几天时刻磨宣传片。"其时信时期，信分栽种分红绩"。

小艾也缅怀阿谁"相对节略"、东谈主与东谈主信任度的职场。她写篇举止稿，要字字敲，当今秒钟就能生成篇 5000 字长文。

当 AI 能编造以伪乱果然故事，当"流量"和"率"成了唯的 KPI，当"拼才华"酿成"拼手速和领导词"，什么是好，什么是对，她们很迷濛。

被裁人后，小艾决定向握住和阶策略转型，聚焦与东谈主的邻接。七七想先休息三个月，去考个驾照，毕竟比起投 500 份简历仍鼠穴寻羊的迷濛，考驾照比拟容易完满。翩翩想留在 AI 短剧行业，仅仅盘桓进公司如故单干。筱筱已转行作念销售，因为"跟东谈主相通，AI 暂时取代不了。"

曩昔的职场，老马识途，训诫重视。当今，AI 出现了，它对旅途的诡计快准。老马们如若唯有"识途"这项手段，处境就很笨重。确切的"沉马"，无意需兼具老马的判断力与新马的奔波力，既能独霸 AI，又能在没路的域跑出条我方的路。

2026 年 1 月，东谈主社部书记，将出台打发 AI 影响促劳动文献。这也意味着，国层面还是把 AI 的影响，从单纯的技术红利，转向了社会风险的综考量。

在寻找谜底的路上，有平凡的阵痛，也有渺小的但愿。唯笃定的是，回不去了。能作念的，是看清潮流向，锚定我标的置的基石。毕竟，这场与 AI 的竞长跑，才刚驱动。（应受访者条目，文中东谈主物均为假名）

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